来年４月改正の労働条件明示に関する資料が公開されました

令和６（2024）年４月から労働条件の明示に関する規定が改正されますが、それに関連する新たな資料（モデル労働条件通知書、Ｑ＆Ａ等）が厚生労働省のホームページに掲載されました。

今回の改正で追加される明示事項は次の４つですが、明示する「相手方」と明示の「時期」（タイミング）などについて注意を要することから、「Ｑ＆Ａ」の形で具体的に説明が加えられています。

また、実際に使用する「労働条件通知書」についても、これまで使用していた内容について追加する必要があり、それを明確にした形となっています。

いずれについても、来春に向けて準備を進める必要があります。

【追加される明示事項】

➀就業場所・業務の変更の範囲（すべての労働者に対して）

➁更新上限の有無と内容（有期契約労働者に対して）

③無期転換申込機会（有期契約労働者に対して）

④無期転換後の労働条件（有期契約労働者に対して）

▸厚労省ホームページ

2024年4月から労働条件明示のルールが変わります ｰ 厚生労働省｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

それではまた！