令和６（2024）年４月から労働条件の明示に関する規定が改正されますが、それに関連する新たな資料（モデル労働条件通知書、Ｑ＆Ａ等）が厚生労働省のホームページに掲載されました。
今回の改正で追加される明示事項は次の４つですが、明示する「相手方」と明示の「時期」（タイミング）などについて注意を要することから、「Ｑ＆Ａ」の形で具体的に説明が加えられています。
また、実際に使用する「労働条件通知書」についても、これまで使用していた内容について追加する必要があり、それを明確にした形となっています。
いずれについても、来春に向けて準備を進める必要があります。
【追加される明示事項】
➀就業場所・業務の変更の範囲（すべての労働者に対して）
➁更新上限の有無と内容（有期契約労働者に対して）
③無期転換申込機会（有期契約労働者に対して）
④無期転換後の労働条件（有期契約労働者に対して）
▸厚労省ホームページ
それではまた！
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