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就 業 規 則 の ABC
就業規則の基本のキホンがわかる
▸人事労務にとって、「就業規則」を知ること、使いこなすことはとても重要です
しかし、どの専門書、解説書を見ても、たくさん書いてあって、とっつきにくく、難しく感じます
このサイトでは、その「就業規則」をやさしく分かりやすく解説することを目指します
▸人事労務担当者の皆さんにも、労働者の皆さんにも理解していただけるようにしていきたいと思います
▸そのため、どの業種の皆さんにも共通した内容について取り上げることとして、
厚生労働省が公開している「モデル就業規則」をもとにしていきたいと思います
【厚生労働省「モデル就業規則」】
モデル就業規則について |厚生労働省 (mhlw.go.jp)
(令和5年7月版)
ここからは、厚生労働省「モデル就業規則」の条文の順にそれぞれの項目について見ていくことにします
(労働時間、休憩時間、休日)
(時間外・休日労働、勤務間インターバル制度)
(年次有給休暇、時間単位付与)
(産前産後、母性健康管理、育児・介護等)
(基本給、各種手当)
(割増賃金)
(賃金の精算、代替休暇)
(休暇、臨時休業、欠勤の取扱い)
(計算期間、支払、昇給、賞与)
▸Scene:19 安全衛生及び災害補償(58-64条)
▸Scene:20 職業訓練、表彰及び制裁、公益通報者保護(65-69条)

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